Carrières

Processus de recrutement


Le processus de recrutement d'AW Europe poursuit les objectifs suivants:

- Offrir des opportunités de carrière à notre personnel: tous les postes vacants sont publiés en interne pendant deux semaines et font l'objet d'un traitement prioritaire afin de donner une réponse rapide à nos collègues et de préparer aussi rapidement que possible leur transfert vers la nouvelle fonction.
- Garantir un traitement correct et équitable à chaque dossier. En tant que promoteur de notre politique d'égalité des chances, l'équipe des Ressources humaines sera la première à prendre en considération votre candidature, jugeant de l'adéquation de votre profil à la fonction vacante uniquement sur la base des critères de sélection pré-établis. Il appartient aux Ressources humaines de présenter au directeur du service demandeur les candidat(e)s susceptibles de convenir au poste vacant. Tout refus de poursuivre le processus avec un(e) candidat(e) doit être justifié par le demandeur au moyen d'arguments valables.
- Vous tenir informé. En tant que candidat, vous serez informé(e) des différentes étapes du processus de sélection et de l'avancement de votre dossier. Cette information peut prendre du temps selon les circonstances mais l'information vous sera fournie.
- La transparence à travers les étapes du processus. Nous nous engageons à fournir à nos candidat(e)s autant d'informations que possible sur le contenu de la fonction vacante, son environnement de travail et ses possibilités d'évolution afin de vous fournir une image précise du travail qui vous est proposé.
- La bonne personne à la bonne place. Ces différentes étapes, qui comportent une procédure d'évaluation par un cabinet spécialisé, nous permet de nous assurer que la fonction répondra à vos attentes. Dans les 6 mois suivant votre intégration, nous vous inviterons à un entretien de suivi précédant votre premier entretien d'évaluation officiel avec votre responsable. Ces procédures nous permettront d'ajuster votre intégration.

Quels types de fonctions offrons-nous?

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Principes RH


Tout comme notre maison mère AISIN AW, nous nous inspirons de la philosophie de la Suprématie de la Qualité pour concevoir nos politiques de Ressources humaines. Notre personnel étant notre atout principal pour garantir notre succès, la satisfaction de notre personnel représente notre premier objectif.

Pour atteindre cet objectif, nos politiques RH suit 3 principes fondamentaux:

La gestion des talents

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L'harmonie au travail

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La formation continue

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Pourquoi travailler chez AW EUROPE?

Gestion des carrières et des compétences
Egalité des chances
Un environnement international et multiculturel
La passion de l'automobile
Un package de rémunération attrayant
   

Le processus de recrutement

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Quels types de fonctions offrons-nous?

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