Carrières

Cercles de qualité

Chaque année, un nombre croissant de Cercles de qualité se forment chez AW EUROPE, inspirés par la longue expérience pratique que notre société mère japonaise a acquise dans ce domaine.

En 2014, cinq groupes sont actifs en production électronique et mécanique, en logistique et dans le domaine des bancs de test dynamométriques.

Qu'est-ce qu'un Cercle de qualité ?

Un cercle de qualité est un petit groupe autonome composé de membres du personnel (entre 4 et 8 participants) qui se réunissent régulièrement pendant quelques mois pour analyser et résoudre un problème qui les concerne directement en utilisant une méthodologie et des outils qualité particuliers.

Typique de l'entreprise industrielle japonaise, le cercle de qualité est un des apports organisationnels de notre maison mère Aisin AW. Soutenus par notre service Total Quality Management, les membres des cercles bénéficient d'un soutien méthodologique et de formations appropriées à la maîtrise de différents outils. Au sein du groupe AISIN, chaque année un congrès européen des cercles de qualité est organisé pour confronter les expériences des cercles existant dans les différentes sociétés du groupe. Le congrès se conclut par l'élection des meilleurs projets.

Samuel and Thibault

Un autre congrès annuel est organisé au sein du groupe AW au Japon : les membres de l'un de nos groupes y sont invités pendant une semaine pour présenter les résultats de leur travail, se mesurer aux autres groupes et échanger leurs expériences respectives.

Samuel and Thibault

Samuel and Thibault
Le cercle de qualité:
une source d'épanouissement professionnel

Les cercles de qualité ont le mérite non seulement de fournir des solutions innovantes et originales permettant des réductions de coûts souvent considérables, mais aussi de contribuer au développement de la personne. En participant aux cercles de qualité, les travailleurs développent leur implication, leur capacité à travailler en groupe et à communiquer efficacement dans un esprit positif de collaboration. Ils acquièrent de nouvelles compétences dans différents domaines, deviennent plus performants et fiers de leur travail.

 

Principes RH


Tout comme notre maison mère AISIN AW, nous nous inspirons de la philosophie de la Suprématie de la Qualité pour concevoir nos politiques de Ressources humaines. Notre personnel étant notre atout principal pour garantir notre succès, la satisfaction de notre personnel représente notre premier objectif.

Pour atteindre cet objectif, nos politiques RH suit 3 principes fondamentaux:

La gestion des talents

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L'harmonie au travail

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La formation continue

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Pourquoi travailler chez AW EUROPE?

Gestion des carrières et des compétences
Egalité des chances
Un environnement international et multiculturel
La passion de l'automobile
Un package de rémunération attrayant
   

Le processus de recrutement

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