Carrières

L'harmonie au travail


Samuel and Thibault

Depuis notre installation en Europe en 1991, nous avons placé au cœur de notre action les principes fondamentaux qui ont fait le succès de notre maison mère au Japon. L'objectif central de notre action est et reste la satisfaction de nos clients. Il ne s'agit pas ici uniquement de nos Clients commerciaux- les constructeurs automobiles- mais aussi de nos clients internes, et donc de notre personnel.

La conviction profonde de notre Gestion des Ressources humaines est que seuls des hommes et des femmes qui se sentent bien dans leur travail quotidien peuvent être motivés pour produire la qualité de produits et de services dont dépend la satisfaction de nos clients commerciaux. Pour cette raison, veiller de manière continue à la sécurité, au bien-être, à la motivation et à la satisfaction de notre personnel est pour nous la toute première priorité.

AW EUROPE lutte contre les préjugés et s'engage à assurer l'égalité des chances pour tous.
Samuel and Thibault

Dans le cadre de sa politique globale du bien-être, qui comporte de nombreux aspects, AW EUROPE a dépassé les exigences légales dans le domaine de la prévention et de la gestion de la charge psychosociale au travail. Depuis 2012, le Comité exécutif s'est engagé à soutenir une initiative spécifique dénommée W@W: Welfare at AW. Des instances spécifiques ont été mises sur pied dans le but de mener des campagnes de sensibilisation, d'organiser des sessions d'information et de dispenser des formations sur cette thématique. Elles ont donné lieu à la création d'un réseau de vigilance exerçant un rôle de prévention sur le terrain.

Samuel and Thibault

 

Principes RH


Tout comme notre maison mère AISIN AW, nous nous inspirons de la philosophie de la Suprématie de la Qualité pour concevoir nos politiques de Ressources humaines. Notre personnel étant notre atout principal pour garantir notre succès, la satisfaction de notre personnel représente notre premier objectif.

Pour atteindre cet objectif, nos politiques RH suit 3 principes fondamentaux:

La gestion des talents

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L'harmonie au travail

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La formation continue

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Pourquoi travailler chez AW EUROPE?

Gestion des carrières et des compétences
Egalité des chances
Un environnement international et multiculturel
La passion de l'automobile
Un package de rémunération attrayant
   

Le processus de recrutement

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Quels types de fonctions offrons-nous?

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