Principes RH
Tout comme notre maison mère AISIN AW, nous nous inspirons de la philosophie de la Suprématie de la Qualité pour concevoir nos politiques de Ressources humaines. Notre personnel étant notre atout principal pour garantir notre succès, la satisfaction de notre personnel représente notre premier objectif.
Pour atteindre cet objectif, nos politiques RH suit 3 principes fondamentaux:
Pourquoi travailler chez AW EUROPE?
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Gestion des carrières et des compétences |
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Egalité des chances |
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Un environnement international et multiculturel |
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La passion de l'automobile |
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Un package de rémunération attrayant |
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Le processus de recrutement
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Quels types de fonctions offrons-nous?
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La gestion des talents
La gestion des talents chez AW EUROPE s'appuie sur :
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Un Programme d'accueil permettant à nos nouveaux collaborateurs de se sentir immédiatement à l'aise dans la société |
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Une description claire du rôle et des critères de performance à chaque niveau |
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La fixation annuelle de vos objectifs individuels en conformité avec les objectifs de votre département |
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Chaque année, l'identification de vos besoins en formation pour vous aider à atteindre vos objectifs |
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La gestion des compétences |
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Une revue annuelle des performances |
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L'accès prioritaires aux opportunités de carrière chez AW EUROPE |
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Des possibilités d'expatriation au sein du Groupe AISIN |
De manière plus générale, grâce à son concept de suprématie de la Qualité, AW EUROPE se profile comme une organisation centrée sur l'humain et offrant un environnement favorable au développement de vos talents.
Les Cercles de Qualité en sont un exemple marquant. Découvrez ici comment les
cercles de qualité peuvent stimuler vos talents personnels.
L'harmonie au travail
Depuis notre installation en Europe en 1991, nous avons placé au cœur de notre action les principes fondamentaux qui ont fait le succès de notre maison mère au Japon. L'objectif central de notre action est et reste la satisfaction de nos clients. Il ne s'agit pas ici uniquement de nos Clients commerciaux- les constructeurs automobiles- mais aussi de nos clients internes, et donc de notre personnel. Lire
Formation continue
En accord avec notre philosophie d'amélioration continue, chez AW EUROPE nous soutenons la formation continue de nos collaborateurs, tant dans les domaines techniques que non-techniques.
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Chaque année, l'identification de vos besoins en formation vous aide à atteindre vos objectifs; |
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Un Catalogue de formations géré par les Ressources humaines vous offre un large choix de formations complémentaires; |
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Les travailleurs sont encouragés à soumettre leurs suggestions de formations pour augmenter leurs compétences; |
Un programme privé de soutien à la formation continue vous procure un soutien financier pour vos initiatives de formation individuelle en dehors des heures de travail.
Job alert
Encoder vos critères de recherche pour un job ne vous prendra que quelques clics. Dès que nous mettrons en ligne un poste correspondant à vos critères, vous en serez automatiquement informé par email.
Stages et jobs d'étudiants
Découvre de nouveaux horizons!
Tant dans les métiers techniques que non techniques, AW EUROPE accueille chaque année plusieurs dizaines de jeunes dans différents types de programmes que nous avons appelés HORIZON.
Ces formations-découvertes te permettent de faire tes premiers pas en entreprise dans un environnement sûr, convivial et technologique. Les sujets proposés sont souvent passionnants!
Dans certains cas, ces premiers pas constituent un véritable tremplin pour un emploi chez AW EUROPE.
Nos programmes :
Intéressé(e) ? Envoie-nous un dossier de candidature complet à recrutement@aweurope.be (Belgique) ou recruitment@awtce.de (Allemagne) en précisant les détails de ton projet et tes dates de disponibilité. Nous transmettrons ta demande auprès des services intéressés et reprendrons contact avec toi dans les plus brefs délais.
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